第一章總則

第一條為加強學生干部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，進一步調(diào)動學生干部的積極性，提高學生干部的素質(zhì)，督促他們進行自我教育,增強政治意識、組織意識、服務(wù)意識，使團學工作朝著制度化、系統(tǒng)化、正規(guī)化方向發(fā)展，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用于我校校、系（部、院）學生會、青年志愿者協(xié)會、社團聯(lián)合會全體成員，各社團主要干部。

第三條本考核結(jié)果作為評選學校共青團系統(tǒng)先進個人的主要依據(jù)。

第二章考核程序及辦法

第四條考核程序

（一）考核按照主管老師考核主席團、主席團考核部長（副）部長、部長考核干事的方式進行。同時，各部長要接受干事民主評議，主席團要接受部長民主評議。

（二）各級考核人員應(yīng)根據(jù)實際情況認真填寫考核表，由主要當事人簽名。經(jīng)考核人評定后將本學期考核結(jié)果予以公布。

（三）涉及到加分項目的，由本人提供加分證明材料，主席團審批并報校團委組織部存檔。

（四）對考核的結(jié)果有異議者可以在公布三天內(nèi)向主席團提出申請，并由主席團組織調(diào)察后一周周內(nèi)給予最后決定。

（五）考核工作每學期進行一次,年末進行總結(jié)。

第五條考核辦法

（一）實行自我考核和主管負責人考核相結(jié)合的辦法。每位學生干部以100分為基準，增減分項目單列?？己税捶謹?shù)分為優(yōu)秀（120分以上）、良好（105-120分）、及格（90-105分）、不及格（90分以下）四個等級。

（二）系級學生干部的考核要參考系內(nèi)輔導老師的意見。系級部長以上干部的考核情況要報校團委組織部備案。

第三章考核內(nèi)容

第六條考核實行評分制。主要針對學生干部在工作中表現(xiàn)出的德(政治思想)，能(工作能力)，勤(工作作風)，績(工作成效和學習成績)四項進行。

第七條考核內(nèi)容

（一）德（20分）

1．政治上對自己有較高要求，能自覺學習黨團理路知識或主動參加青年社會主義學社組織的理論學習研討會，有學習心得（1分）。積極參加黨課培訓或”青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”并有學習筆記（4分）。

2．團委、學生會開展的活動除特殊情況外，一貫積極參加（2分）。積極協(xié)助所在承辦單位開展有關(guān)活動。（3分）

3．對校團委和學生會某階段中心工作的目的、指導思想和意義明確，并能向同學廣泛宣傳。（1分）通過形式多樣的活動在同學中擴大影響。（1分）積極就某一中心任務(wù)提出建設(shè)性活動方案。（3分）

4．正義感強，堅決帶頭抵制不正之風，并影響、說服周圍同學不參與。能團結(jié)同學,正確處理好與同學之間的關(guān)系。個人作風嚴謹、無不良嗜好，在考核期內(nèi)無嚴重違法亂紀行為，未受學校處分（警告或警告以上處分）。（5分）

（二）能（35分）

1．上級交予的工作及時進行（2分）；各項活動和工作的開展都有完備的工作計劃和活動策劃,并及時交予辦公室備案（3分）；事后及時呈遞工作總結(jié)，以備考核（3分）。

2．工作進行過程中,思路清晰,敢想敢做,決策周全,能搞好團結(jié),善于協(xié)作，對限定時限的工作任務(wù)無特殊情況不擅自延期，無拖拉散漫現(xiàn)象 (5分)。

3．工作中顧全大局，從整體工作出發(fā)，不計較個人和本部門得失，積極配合協(xié)助其它部門開展工作（5分）。

4．善于就自身工作做研究,有總結(jié)或論文，并達到一定的質(zhì)量要求(5分)。

5．每學期期末,對所做工作的資料進行全面的整理,目錄清晰,資料完整,歸檔及時 (3分) 。

6．未出現(xiàn)過重大工作失誤,善于解決困難，遇到突發(fā)事件處理較好(4分)。

7．按要求參加學校組織的重要活動 (5分) 。

（三）勤（20分）

1．平易近人，能虛心聽取他人意見，知錯就改，實事求是，能經(jīng)常反省、總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓（5分）。

2．深入調(diào)查研究，工作中勇于承擔責任，關(guān)心下級干部同學的思想、工作和學習（5分）。

3．嚴格遵守會議紀律，按時參加規(guī)定參加的會議。能嚴格遵守值班制度,不遲到不早退（5分）。

4．能經(jīng)常深入到同學中進行調(diào)查研究并反映同學們的動態(tài)和呼聲，有效發(fā)揮橋梁紐帶作用。（5分）

（四）績（25分）

1．本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務(wù)（4分）。

2．在順利完成工作的同時有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經(jīng)驗或被推廣的做法（6分）。

3．對本職工作有認真地思考，經(jīng)常提出建設(shè)性意見和可行性建議并被采納和執(zhí)行（5分）。

4．學習成績（10分）

文化課成績排名在班級前20%該項目得10分。

文化課成績排名在班級前40%該項目得8分。

文化課成績排名在班級前60%該項目得6分。

文化課成績排名在班級前90%該項目得4分。

文化課成績排名在班級90%之后的該項目不得分。

若連續(xù)兩個學期成績提高較大（排名提高至少一個等級），則在第二學期的考核中，該項目以滿分10給定。

第八條加分項目

（一）學生干部在各項學術(shù)、科研、文藝、體育等競賽類活動中獲獎，加分標準如下（可累計）：

（二）在國家級、省級、市級、校級刊物上發(fā)表學術(shù)論文或理論文章，每篇分別加10分、8分、5分、2分。在國家級、省級、市級刊物上發(fā)表其他文章，每篇分別加8分、5分、2分?？衫塾?。

（三）獲得英語四級證或計算機二級證，每個加5分。獲得英語六級證或計算機三級證，每個加8分?？衫塾?。

（四）獲得單項獎學金或一等獎學金，加5分；獲二等獎學金加3分；獲三等獎學金加1分?？衫塾?。

（五）獲得國家級榮譽，每項加10分；獲得省級榮譽，每項加8分；獲得市級榮譽，每項加5分；獲得校級榮譽，每項加1分?？衫塾?。

（六）工作成績突出或好人好事，經(jīng)市級以上媒體報道，每篇加3分。

（七）敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，并及時上報者，根據(jù)情況加1—5分每次。

（八）在每次會議、活動中積極發(fā)言，建言獻策并被采納，每次加2分，此項加分最高不超過20分.

第九條減分項目

（一）不按要求參加理論學習的干部，每次扣4分。

（二）同學反映的群眾關(guān)系較差的干部,扣3分。

（三）由主觀原因造成的工作失誤,每次扣5分；

（四）學校組織的各類重大活動，無故缺席一次扣5分,遲到一次扣2分,請假一次扣1分(因公事請假除外)。

（五）必修課和專業(yè)選修課有補考的每科扣2分。

（六）有違反校規(guī)、校紀行為，不聽勸阻者，視情節(jié)輕重扣2－10分。

（七）凡因個人原因造成工作重大失誤并造成嚴重后果者，考核等級在合格或合格以下，并停職檢查。凡違反國家法律者、校級系級通報批評者或一次考試有三門以上不及格者一律為考核不合格,并立即撤銷其職務(wù)。

第四章附則

第十條本辦法為指導性要求，每學期末具體實施時由校團委組織部根據(jù)本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和本學期的工作制定詳細的量化考核表。

第十一條本辦法的解釋權(quán)屬于校團委。

第十二條本辦法自公布之日起實施。

（校青字〔2009〕9號）