為推進(jìn)我校人事分配制度的改革，促進(jìn)人員合理流動，根據(jù)我校實際，制定本規(guī)定。

一、停薪留職的范圍及從事工作要求

1、停薪留職的人員范圍是我校正式在編的教職工，副高級及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干原則上不準(zhǔn)停薪留職。

2、學(xué)校鼓勵落聘、解聘及待聘人員辦理停薪留職手續(xù)。

3、停薪留職后從事的工作必須是國家政策許可的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)以及其他社會服務(wù)等工作。

二、停薪留職的審批程序

4、要求停薪留職的人員須向本部門遞交書面申請，部門批準(zhǔn)后，按干部管理權(quán)限分別報送有關(guān)部門受理，經(jīng)學(xué)校同意后由人事處負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。停薪留職期限一般為2至5年。

三、停薪留職人員的待遇

5、停薪留職人員不占所在部門編制，停薪留職期間中止原職務(wù)和崗位權(quán)力，停發(fā)工資和一切福利待遇。在停薪留職期間，保留職工身份，按時繳清費用者可參加當(dāng)年的年度考核，若考核合格，按照政策規(guī)定參加調(diào)資，并計入本人檔案。

四、停薪留職人員應(yīng)繳納的費用

6、停薪留職人員自停薪留職之日起，按自然年度向?qū)W校一次性繳納留職金和編制管理費，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人月檔案工資20％和檔案工資10％，繳納時間為每年元月10日前。

7、在停薪留職期間的醫(yī)保金、住房公積金中的個人負(fù)擔(dān)部分停薪留職人員每年的元月10日前向?qū)W校一次繳清。

五、停薪留職人員的管理

8、停薪留職人員應(yīng)定期與部門取得聯(lián)系，每年以書面形式向部門、校人事處匯報一次在外情況。按時繳納有關(guān)費用，若當(dāng)年度應(yīng)繳費用逾期3個月不繳者，不能參加當(dāng)年年度考核；逾期半年不繳者，按自動離職處理。

9、停薪留職人員應(yīng)自覺遵紀(jì)守法，遵守社會公德和職業(yè)道德，不得以部門或?qū)W校名義從事經(jīng)商、咨詢等活動，在停薪留職期間的一切行為及后果均由本人負(fù)責(zé)，與學(xué)校無關(guān)。如有違法違紀(jì)行為，和在職人員一樣按有關(guān)法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行處理。

10、停薪留職期滿，本人要求回校工作者，應(yīng)在期滿前3個月向?qū)W校人事處提出申請，報學(xué)校同意后辦理復(fù)職手續(xù)，學(xué)校根據(jù)實際情況妥善安排其工作；要求繼續(xù)停薪留職者，應(yīng)在期滿前3個月向?qū)W校再次申請，獲得批準(zhǔn)后方可繼續(xù)停薪留職，年限累計計算，應(yīng)繳納的費用按第四條執(zhí)行。期滿3個月內(nèi)不回校報到上班者，按自動離職處理。

六、其他規(guī)定

11、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，任何部門與教職工擅自達(dá)成的停薪留職協(xié)議均無效。學(xué)校對此類離崗人員，按曠工處理并追回離崗期間的工資和一切福利待遇，同時追究該部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

12、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

（校政文〔2005〕29號）