為了加強對臨時用工的管理，進一步規(guī)范和完善校內(nèi)各單位的臨時用工崗位設(shè)置和聘用管理，特制定本辦法。
一、崗位設(shè)置
(一)根據(jù)不同經(jīng)費開支渠道，我校臨時用工崗位可分為兩大類別：一是由校財務(wù)列支的；二是由后勤社會化改革后校內(nèi)各經(jīng)營服務(wù)實體自主支付工資待遇的。
(二)由校財務(wù)列支的臨時用工崗位的設(shè)置，由用工部門向?qū)W校人事處提出申請，經(jīng)校長辦公會研究決定；由后勤社會化改革后校內(nèi)各經(jīng)營服務(wù)實體自主支付的臨時用工崗位的設(shè)置及聘用人員情況，需報人事處備案。
(三)學校的各種管理工作原則上不設(shè)臨時用工崗位。
(四)教學崗位聘用的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類教學人員，不在此《辦法》管理范圍。
二、人員招聘
（一）招聘原則與相關(guān)要求
1、臨時用工崗位的人員聘用要先報批崗位設(shè)置，然后進行招聘，未經(jīng)報批的臨時工勤崗位不得聘用人員。
2、招聘臨時工要實行先報批后使用、先校內(nèi)后校外、先培訓后上崗的原則。在符合崗位條件的前提下，優(yōu)先考慮校內(nèi)待聘人員(原職工身份不變)、本校教職工的直系親屬、“4050”人員及待業(yè)或企業(yè)下崗職工；不得招用尚未解除勞動合同的工作人員；嚴禁招收使用童工。
3、臨時用工崗位人員招聘要實行¨回避”制度，用工單位不得安排本單位人員的直系親屬在本單位內(nèi)作臨時工。
4、招聘臨時工實行公開招聘，要公開崗位、公開具體的招聘條件和薪酬待遇；招聘工作由人事處會同用工單位負責落實。
(二)應(yīng)聘條件
1、身體健康，年齡在18周歲以上，男性年齡不超過50周歲(若崗位職責允許可放寬到55周歲)，女性年齡不超過45周歲(若崗位職責允許可放寬到50周歲)；
2、品行端正，遵紀守法及遵守國家計劃生育政策，工作負責，具備與崗位相適應(yīng)的文化程度和勞動技能；
3、符合其他具體招聘條件。應(yīng)聘崗位實行上崗證制度的，需持有相應(yīng)的上崗證書。應(yīng)聘時需持本人居民身份證及《失業(yè)證》(本市人員)或《外出人員就業(yè)登記卡》等相關(guān)證件，外地人員還須辦理暫住證、計劃生育證明等。、
(三)招聘程序與相關(guān)事宜
1、招聘程序：
(1)臨時用工單位根據(jù)崗位設(shè)置情況和崗位職責，提出用工申請；
(2)人事處核定；
(3)人事處會同用工單位組織公開招聘、考核；
(4)主管人事工作的校領(lǐng)導批準；
(5)聘用。
2、擬聘用人員與學校簽定聘用合同。
3、聘用合同期限最長不得超過一年。合同期限屆滿，合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽聘用合同。
4、臨時用工人員在我校同一崗位的聘用期限最長不得超過6年。
三、待遇
(一)臨時用工崗位工資待遇的經(jīng)費來源主要有以下2個渠道：
1、校財務(wù)預算內(nèi)臨時工工資項目；
2、后勤社會化改革后校內(nèi)各經(jīng)營服務(wù)實體的自籌經(jīng)費等。
(二)由校財務(wù)列支的臨時用工崗位，實行崗位工資，工資標準按照我校規(guī)定的崗位工資標準執(zhí)行，按月考勤，逐月發(fā)放。
(三)各用工單位于每月上班的前3個工作日，將本部門的臨時工出勤情況報人事處，由人事處匯總造冊后學校財務(wù)部門負責發(fā)放。
(四)由后勤社會改革后校內(nèi)各經(jīng)營服務(wù)實體自主支付工資待遇的臨時用工崗位，其被聘用人員的工資待遇標準由用工單位自主確定。
(五)各用工單位要根據(jù)工作需要和有關(guān)勞保規(guī)定，為臨時工勤人員提供必要的勞動保護用品。
(六)各用工單位應(yīng)保證臨時工每周休息1天，特殊情況可安排調(diào)休。
四、日常管理
(一)本著“誰用工、誰負責”的原則，各用工單位負責臨時用工崗位聘用人員的日常管理，負責對臨時工進行校紀校規(guī)、思想品德教育及安全生產(chǎn)教育，負責進行必要的崗位技術(shù)培訓。
(二)各用工單位負責對臨時用工崗位聘用人員的工作態(tài)度和崗位工作任務(wù)完成情況進行考核，考核結(jié)果報人事處。考核不合格者，或違犯校規(guī)校紀及計劃生育政策者，學校有權(quán)解除聘用合同，并扣發(fā)一個月工資。
(三)各用人單位要確實做好臨時工的安全和計生的教育與防范工作。如出現(xiàn)問題，要追查用人單位負責人的責任。
(四)臨時工實行試用期制度，試用期一般為1個月，最長超過3個月。
(五)辭退臨時工，或因合同期滿終止勞動合同，或因其他原因解除勞動關(guān)系，經(jīng)批準后，用人單位應(yīng)提前1O日通知臨時工本人。
(六)由校財務(wù)預算內(nèi)支付工資的臨時用工崗位，因故需中途更換聘用人員，由人事處會同用工單位負責招聘；由校內(nèi)各經(jīng)營服務(wù)實體自主支付工資待遇的臨時用工崗位的人員更換應(yīng)及時向人事處備案。
(七)用工單位和臨時工本人在聘期內(nèi)有正當原因解除聘用合同的，應(yīng)提前30日通知對方，否則一方有權(quán)拒絕；臨時工擅自單方面解除聘用合同的，用工單位可扣發(fā)其一個月工資。
五、附則
(一)本辦法公布之日起執(zhí)行。
(二)本辦法由人事處負責解釋。
（校政文〔2006〕76號）
