為了進一步調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，滿足學(xué)校教育教學(xué)改革的需要，建立健全重點體現(xiàn)績效優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度，根據(jù)《焦作師專關(guān)于調(diào)整校內(nèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)的實施方案（試行）》（校政文〔2006〕88號）和《焦作師專關(guān)于在職在崗高層次人才待遇的暫行規(guī)定》（校政文〔2006〕89號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)研究，決定對校內(nèi)津貼制度作補充規(guī)定如下：
一、調(diào)整人才補貼標(biāo)準(zhǔn)
雙證博士、正高級人員人才補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1000元，單證博士人員人才補貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月500元，副高級職稱、雙證碩士、單證碩士等三類人員不再享受人才補貼。
二、實施獎勵津貼
根據(jù)校政文〔2006〕88號文件規(guī)定，“校內(nèi)津貼分為崗位津貼、特殊津貼、獎勵津貼和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險津貼四類?！薄蔼剟罱蛸N是根據(jù)教職工在教育教學(xué)、行政等方面受到表彰和科研工作的情況，學(xué)校將給予的獎勵?！?/span>
（一）資金來源
從人才補貼調(diào)整后節(jié)余的資金中列支。
（二）分配原則
獎勵津貼要堅持績效優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。
（三）類別
1．教學(xué)類獎勵津貼
（1）教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項目獎勵津貼
教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項目獎勵津貼是指對精品課程、優(yōu)秀教學(xué)團隊、特色專業(yè)、實驗實訓(xùn)基地等教學(xué)質(zhì)量工程建設(shè)項目發(fā)放的津貼。具體按照學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。
（2）優(yōu)秀課時獎勵津貼
優(yōu)秀課時獎勵津貼是對學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果優(yōu)秀的教師發(fā)放的津貼，每標(biāo)準(zhǔn)課時津貼上浮20%，在下一學(xué)期初一次性發(fā)放。
（3）“雙師型”教師獎勵津貼
被學(xué)校認定為“雙師型”教師的，按照取得證書等級及實際任課運用情況，每標(biāo)準(zhǔn)課時津貼上浮5-20%。具體標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)?！半p師型”教師隊伍建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（4）本科專業(yè)和中外合作辦學(xué)專業(yè)課時獎勵津貼
鑒于本科專業(yè)和國際教育學(xué)院的課程難度較大，學(xué)校給承擔(dān)本科專業(yè)和國際教育學(xué)院教學(xué)任務(wù)的教師發(fā)放一定的獎勵津貼，每標(biāo)準(zhǔn)課時上浮10%，在學(xué)期末一次性發(fā)放。
（5）教學(xué)技能、大運會等教學(xué)比賽類獎勵津貼
教學(xué)技能、大運會等教學(xué)比賽類獎勵津貼按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2．科研獎勵津貼
科研獎勵津貼按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行，資金從學(xué)?？蒲薪?jīng)費中列支。
3．非專任教師崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵津貼
非專任教師崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵津貼是指對執(zhí)行管理、教輔、工人崗位津貼且當(dāng)年年度考核結(jié)果優(yōu)秀的人員發(fā)放的津貼，崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%，在次年元月份一次性發(fā)放。
4．表彰類獎勵津貼
表彰類獎勵津貼是指對受到市級以上政府表彰，獲得勞動模范和先進工作者、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、享受國務(wù)院特殊津貼專家等榮譽稱號的人員一次性發(fā)放的津貼。具體如下：
（1）勞動模范（先進工作者）
國家勞動模范和先進工作者10000元；
河南省勞動模范和先進工作者3000元；
焦作市勞動模范和先進工作者1000元。
（2）優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者（教師節(jié)期間表彰）
國家優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者8000元；
河南省優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者2000元；
焦作市優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者500元。
（3）人才類表彰
國務(wù)院特殊津貼獲得者10000元；
555人才工程國家級人選8000元；
河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2000元；
河南省教育廳、焦作市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，焦作市拔尖人才500元。
（4）其他受到表彰需參照以上三類人員進行獎勵的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。
5．突出貢獻獎勵津貼
對在重大活動中做出突出貢獻的人員，學(xué)校一次性發(fā)放獎勵津貼，具體由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)實際情況研究決定。
三、非專任教師人員（含思想政治輔導(dǎo)員）兼課問題
學(xué)校鼓勵具有教師職稱的其他人員在不影響本職工作的前提下適當(dāng)兼課，但每學(xué)期周學(xué)時不得超過4節(jié)，4節(jié)以內(nèi)按相應(yīng)職級教師超課時津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出部分不再計發(fā)補貼。其他方面仍按《焦作師專關(guān)于有關(guān)人員兼課的規(guī)定》（校政文〔2008〕84號）執(zhí)行。
四、其它規(guī)定
（一）校內(nèi)津貼與年度考核掛鉤
1．非試用期人員年度考核結(jié)果為不定等次的，崗位津貼、責(zé)任風(fēng)險津貼、人才補貼停發(fā)一年。
2．因違紀(jì)接受調(diào)查期間或其他原因考核結(jié)果為暫緩確定的，崗位津貼、責(zé)任風(fēng)險津貼、人才補貼暫緩發(fā)放一年。待考核結(jié)果明確后，根據(jù)其考核結(jié)果決定是否給予補發(fā)。
（二）校內(nèi)津貼與考勤掛鉤
1．病假月累計不超過5天的，崗位津貼不停發(fā)；超過5天的，崗位津貼按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
2．事假月累計不超過3天的，崗位津貼不停發(fā)；超過3天的，崗位津貼按實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。
3．產(chǎn)假期間停發(fā)崗位津貼、責(zé)任風(fēng)險津貼、人才補貼。
（三）受到處分人員
1．受行政記過處分的，扣發(fā)一年崗位津貼、責(zé)任風(fēng)險津貼、人才補貼。
2．受行政記大過及以上處分或其他類別處分的，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)學(xué)校研究后執(zhí)行。
（四）人才補貼的發(fā)放
人才補貼每年按12個月發(fā)放。正高職稱人員的人才補貼從學(xué)校聘任的次月起執(zhí)行，博士學(xué)位獲得者從學(xué)歷、學(xué)位證書在人事處登記備案的次月起執(zhí)行。
五、本規(guī)定從2010年9月1日起執(zhí)行，此前有關(guān)規(guī)定與本《規(guī)定》不一致的，以本《規(guī)定》為準(zhǔn)。
六、本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。
（校政文〔2010〕102號）
