第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范我校的人事調(diào)配工作，使其更好地為學(xué)校的教育教學(xué)工作服務(wù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事調(diào)配政策精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條人事調(diào)配包括人員進(jìn)入、調(diào)離和校內(nèi)調(diào)配等相關(guān)工作，本規(guī)定適用于學(xué)校事業(yè)編制范圍內(nèi)各崗位、人員的管理。副科級(jí)及以上干部的調(diào)配按干部管理有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條人事調(diào)配工作的原則：

1.堅(jiān)持服務(wù)教學(xué)一線和學(xué)科專業(yè)建設(shè)的原則；

2.堅(jiān)持工作需要和個(gè)人發(fā)展協(xié)調(diào)一致的原則；

3.堅(jiān)持計(jì)劃管理、編制控制、精干高效、相對(duì)穩(wěn)定的原則；

4.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第二章人員進(jìn)入

第四條人員進(jìn)入除國(guó)家、省、市有關(guān)政策安置和按照干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命的人員外，一般采用公開招聘的方法進(jìn)行。

第五條各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，每年11月初向?qū)W校人事處報(bào)送本部門下一年度用人需求，人事處根據(jù)學(xué)校人員編制情況、師資隊(duì)伍建設(shè)的需要和各部門的用人需求，制定學(xué)校下年度人員需求計(jì)劃和招聘方案，經(jīng)學(xué)校黨委研究同意，報(bào)上級(jí)人事主管部門審批后組織實(shí)施。

第三章人員調(diào)離（含辭職）

第六條人員調(diào)離是指非經(jīng)上級(jí)組織人事部門任命，本人申請(qǐng)調(diào)離學(xué)校工作崗位的，包括調(diào)離（含因違反有關(guān)規(guī)定限期調(diào)離）和辭職。

第七條教職工具有下列情況之一的，學(xué)校原則上不同意調(diào)離：

1.學(xué)校急需的業(yè)務(wù)骨干；

2.按照規(guī)定或合同，服務(wù)期限未滿的；

3.正在接受有關(guān)部門審查處理的。

第八條人員調(diào)離的程序：

1.凡要求調(diào)離學(xué)校的人員，應(yīng)提前1個(gè)月向所在部門提出書面報(bào)告，經(jīng)所在部門及其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人事處；

2.人事處提出初步意見，經(jīng)主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究；

3.研究通過(guò)后，人事處通知擬調(diào)離人員辦理相關(guān)手續(xù)；

4.人事處收到對(duì)方商調(diào)函后，寄出擬調(diào)離人員的檔案和有關(guān)材料；

5.人事處收到對(duì)方人事部門調(diào)動(dòng)通知函后，擬調(diào)離人員辦理離校手續(xù)；

6.擬調(diào)人員與學(xué)校各有關(guān)部門清理完畢相關(guān)手續(xù)后，人事處開具行政介紹信及工資關(guān)系介紹信。

第九條申請(qǐng)調(diào)離人員與學(xué)校簽訂有協(xié)議、且明確有違約金（補(bǔ)償金）事宜的，按協(xié)議執(zhí)行。未與學(xué)校簽訂協(xié)議，或簽訂有協(xié)議但沒有明確違約金（補(bǔ)償金）事宜，且由學(xué)校推薦獲得中級(jí)職稱工作不滿3年、高級(jí)職稱工作不滿5年的專業(yè)技術(shù)人員，須向?qū)W校支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

每少服務(wù)一年，正高級(jí)職稱人員須向?qū)W校交納補(bǔ)償金伍仟元，副高級(jí)職稱人員須向?qū)W校交納補(bǔ)償金叁仟元，中級(jí)職稱人員須向?qū)W校交納補(bǔ)償金壹仟元。

第十條擬調(diào)離人員正在主持各級(jí)、各類項(xiàng)目、課題尚未結(jié)項(xiàng)（題），須結(jié)項(xiàng)（題）后方能離校。

第十一條教職工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗、離校超過(guò)15天的，按自動(dòng)離職處理；從離校之日起停發(fā)其工資和其它待遇，其人事檔案由學(xué)校封存。

第四章校內(nèi)調(diào)配

第十二條學(xué)校鼓勵(lì)校內(nèi)優(yōu)秀人才向教學(xué)崗位流動(dòng)，非教學(xué)崗位補(bǔ)充人員原則上從校內(nèi)現(xiàn)有的非教學(xué)崗位人員中調(diào)劑。

第十三條從非教學(xué)崗位轉(zhuǎn)到教學(xué)崗位，必須具備高校教師資格。

第十四條校內(nèi)人員調(diào)配工作一般集中安排在每學(xué)期開學(xué)前進(jìn)行。

第十五條校內(nèi)人員調(diào)配的程序：

1.本人提出申請(qǐng)，分別經(jīng)所在部門和擬調(diào)入部門及其主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見后報(bào)人事處；

2.人事處在征求申請(qǐng)人所在部門和擬調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見后，提出調(diào)配建議，報(bào)主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)審批同意后，進(jìn)行調(diào)動(dòng)；

3.人事處開具校內(nèi)調(diào)動(dòng)通知單，調(diào)動(dòng)人員與原單位清理財(cái)產(chǎn)并移交工作后到人事處報(bào)到，持人事處開具的校內(nèi)調(diào)動(dòng)介紹信，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到接收部門報(bào)到。

第十六條部門內(nèi)部人員調(diào)整，若不改變?nèi)藛T崗位編制性質(zhì)，由部門自行安排，調(diào)整后報(bào)人事處備案。

第十七條教職工校內(nèi)借用，須經(jīng)借入、借出部門及其主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意意見后報(bào)人事處，經(jīng)主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。校內(nèi)借用期限一般不超過(guò)一年。

第五章借調(diào)及外派

第十八條由學(xué)校派出或因工作需要借調(diào)到校外單位工作的，須經(jīng)學(xué)校同意，期限一般在一年以內(nèi)。

第十九條借調(diào)、外派的程序：

1.期限在一個(gè)月以內(nèi)的，由本人所在部門及其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批；

2.期限在一個(gè)月以上、一年以內(nèi)的，由本人所在部門及其主管領(lǐng)導(dǎo)和主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。期限滿一年后，因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)、外派的，要按程序重新進(jìn)行審批。

第六章附則

第二十條學(xué)校負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作的部門和人員，應(yīng)當(dāng)充分尊重調(diào)出、調(diào)出部門意見，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照政策和程序辦事，公道正派，廉潔自律。

第二十一條各部門要切實(shí)維護(hù)學(xué)校利益，嚴(yán)格執(zhí)行人事調(diào)配工作規(guī)定，做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持程序，從嚴(yán)把關(guān)，確保人事調(diào)配過(guò)程中人員不亂、工作不斷、資產(chǎn)不流失。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十三條本規(guī)定由學(xué)校人事處解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市和學(xué)校的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（校政文〔2011〕55號(hào)）