第一章總則

第一條為進一步規(guī)范我校的人事調(diào)配工作，使其更好地為學校的教育教學工作服務，根據(jù)上級有關人事調(diào)配政策精神，結(jié)合學校實際，制定本規(guī)定。

第二條人事調(diào)配包括人員進入、調(diào)離和校內(nèi)調(diào)配等相關工作，本規(guī)定適用于學校事業(yè)編制范圍內(nèi)各崗位、人員的管理。副科級及以上干部的調(diào)配按干部管理有關規(guī)定辦理。

第三條人事調(diào)配工作的原則：

1.堅持服務教學一線和學科專業(yè)建設的原則；

2.堅持工作需要和個人發(fā)展協(xié)調(diào)一致的原則；

3.堅持計劃管理、編制控制、精干高效、相對穩(wěn)定的原則；

4.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

第二章人員進入

第四條人員進入除國家、省、市有關政策安置和按照干部人事管理權限由上級任命的人員外，一般采用公開招聘的方法進行。

第五條各部門根據(jù)實際工作需要，每年11月初向?qū)W校人事處報送本部門下一年度用人需求，人事處根據(jù)學校人員編制情況、師資隊伍建設的需要和各部門的用人需求，制定學校下年度人員需求計劃和招聘方案，經(jīng)學校黨委研究同意，報上級人事主管部門審批后組織實施。

第三章人員調(diào)離（含辭職）

第六條人員調(diào)離是指非經(jīng)上級組織人事部門任命，本人申請調(diào)離學校工作崗位的，包括調(diào)離（含因違反有關規(guī)定限期調(diào)離）和辭職。

第七條教職工具有下列情況之一的，學校原則上不同意調(diào)離：

1.學校急需的業(yè)務骨干；

2.按照規(guī)定或合同，服務期限未滿的；

3.正在接受有關部門審查處理的。

第八條人員調(diào)離的程序：

1.凡要求調(diào)離學校的人員，應提前1個月向所在部門提出書面報告，經(jīng)所在部門及其主管領導同意后報人事處；

2.人事處提出初步意見，經(jīng)主管人事的校領導同意后，報校長辦公會研究；

3.研究通過后，人事處通知擬調(diào)離人員辦理相關手續(xù)；

4.人事處收到對方商調(diào)函后，寄出擬調(diào)離人員的檔案和有關材料；

5.人事處收到對方人事部門調(diào)動通知函后，擬調(diào)離人員辦理離校手續(xù)；

6.擬調(diào)人員與學校各有關部門清理完畢相關手續(xù)后，人事處開具行政介紹信及工資關系介紹信。

第九條申請調(diào)離人員與學校簽訂有協(xié)議、且明確有違約金（補償金）事宜的，按協(xié)議執(zhí)行。未與學校簽訂協(xié)議，或簽訂有協(xié)議但沒有明確違約金（補償金）事宜，且由學校推薦獲得中級職稱工作不滿3年、高級職稱工作不滿5年的專業(yè)技術人員，須向?qū)W校支付相應的補償金。具體標準如下：

每少服務一年，正高級職稱人員須向?qū)W校交納補償金伍仟元，副高級職稱人員須向?qū)W校交納補償金叁仟元，中級職稱人員須向?qū)W校交納補償金壹仟元。

第十條擬調(diào)離人員正在主持各級、各類項目、課題尚未結(jié)項（題），須結(jié)項（題）后方能離校。

第十一條教職工未經(jīng)批準自行離崗、離校超過15天的，按自動離職處理；從離校之日起停發(fā)其工資和其它待遇，其人事檔案由學校封存。

第四章校內(nèi)調(diào)配

第十二條學校鼓勵校內(nèi)優(yōu)秀人才向教學崗位流動，非教學崗位補充人員原則上從校內(nèi)現(xiàn)有的非教學崗位人員中調(diào)劑。

第十三條從非教學崗位轉(zhuǎn)到教學崗位，必須具備高校教師資格。

第十四條校內(nèi)人員調(diào)配工作一般集中安排在每學期開學前進行。

第十五條校內(nèi)人員調(diào)配的程序：

1.本人提出申請，分別經(jīng)所在部門和擬調(diào)入部門及其主管領導簽署同意意見后報人事處；

2.人事處在征求申請人所在部門和擬調(diào)入部門負責人意見后，提出調(diào)配建議，報主管人事工作的校領導和校長審批同意后，進行調(diào)動；

3.人事處開具校內(nèi)調(diào)動通知單，調(diào)動人員與原單位清理財產(chǎn)并移交工作后到人事處報到，持人事處開具的校內(nèi)調(diào)動介紹信，在規(guī)定的時間內(nèi)到接收部門報到。

第十六條部門內(nèi)部人員調(diào)整，若不改變?nèi)藛T崗位編制性質(zhì)，由部門自行安排，調(diào)整后報人事處備案。

第十七條教職工校內(nèi)借用，須經(jīng)借入、借出部門及其主管領導簽署同意意見后報人事處，經(jīng)主管人事工作的校領導和校長批準后執(zhí)行。校內(nèi)借用期限一般不超過一年。

第五章借調(diào)及外派

第十八條由學校派出或因工作需要借調(diào)到校外單位工作的，須經(jīng)學校同意，期限一般在一年以內(nèi)。

第十九條借調(diào)、外派的程序：

1.期限在一個月以內(nèi)的，由本人所在部門及其主管領導同意后，報主管人事工作的校領導審批；

2.期限在一個月以上、一年以內(nèi)的，由本人所在部門及其主管領導和主管人事的校領導同意后，報校長辦公會研究。期限滿一年后，因工作需要必須繼續(xù)借調(diào)、外派的，要按程序重新進行審批。

第六章附則

第二十條學校負責人事調(diào)配工作的部門和人員，應當充分尊重調(diào)出、調(diào)出部門意見，堅持原則，嚴格按照政策和程序辦事，公道正派，廉潔自律。

第二十一條各部門要切實維護學校利益，嚴格執(zhí)行人事調(diào)配工作規(guī)定，做到堅持標準，堅持程序，從嚴把關，確保人事調(diào)配過程中人員不亂、工作不斷、資產(chǎn)不流失。

第二十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

第二十三條本規(guī)定由學校人事處解釋，未盡事宜按國家、省、市和學校的有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（校政文〔2011〕55號）