為嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)考勤工作，努力推進(jìn)學(xué)校紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，建立良好的教學(xué)與管理工作秩序，經(jīng)研究，制定本規(guī)定。

一、建立健全考勤制度

1.學(xué)校的考勤工作實行兩級管理。學(xué)校人事處負(fù)責(zé)學(xué)?？记诘暮暧^管理工作，各部門負(fù)責(zé)本部門具體考勤工作。

2.各部門要高度重視考勤工作，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強(qiáng)出勤紀(jì)律管理，建立健全考勤制度，構(gòu)建考勤管理機(jī)制，確保良好的教學(xué)秩序和工作秩序。各部門制訂的有關(guān)考勤制度須報人事處備案。

3.各部門主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)責(zé)任意識，主抓考勤工作，并指定考勤員具體負(fù)責(zé)此項工作?？记趩T要切實履行職責(zé)，認(rèn)真完成本部門考勤的日常登記、統(tǒng)計和上報等工作，管理好本部門的考勤資料?？记趩T應(yīng)由各學(xué)院黨政辦公室主任、職能部門綜合辦公室主任兼任（沒有綜合辦公室的黨政管理部門應(yīng)指定一名副科級干部兼任）。

4.各部門要加強(qiáng)制度宣傳，注重紀(jì)律教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)學(xué)校關(guān)于考勤的有關(guān)規(guī)定和本部門的考勤制度，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，強(qiáng)化守紀(jì)意識，使教職工自覺遵守考勤制度。

二、嚴(yán)格考勤報表報送制度

5.考勤員要如實登記本部門工作人員的出勤情況，填寫考勤報表，各部門負(fù)責(zé)人要對考勤報表進(jìn)行認(rèn)真審核簽字。考勤報表要按照規(guī)定時間報送學(xué)校人事處，凡無故拖延的將推遲核發(fā)該單位當(dāng)月的校內(nèi)津貼，并視情節(jié)予以通報批評。

三、加大考勤督察力度

6.學(xué)校專門成立考勤督察組?？记诙讲旖M由人事處、監(jiān)察室、教務(wù)處和行政督導(dǎo)辦公室組成。組長由人事處處長兼任，副組長由組成部門負(fù)責(zé)人兼任，成員由組成部門有關(guān)人員兼任。

7.加大考勤督查力度。學(xué)校召開的全體教職工大會、學(xué)期初和每月初例行升旗儀式都要進(jìn)行考勤督察。日?？记诙讲鞂嵭胁欢ㄆ诔椴?，每周不少于兩次，督查內(nèi)容包括按時出勤情況、按規(guī)定刷卡情況、部門考勤制度是否健全、考勤記錄和請假手續(xù)是否準(zhǔn)確完整等。

8.在學(xué)校大會、升旗儀式考勤和日?？记诙讲熘校瑫鐣绻さ拿看伟磿绻ぐ胩鞂Υ?，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的二分之一；遲到、早退的扣發(fā)當(dāng)月津貼30元/次；代刷卡情況屬于作弊行為，除對相關(guān)人員通報外，扣發(fā)委托人和代刷人當(dāng)月津貼60元/次。

9.考勤督察結(jié)果與個人評優(yōu)評先和年度考核掛鉤。當(dāng)年有曠工現(xiàn)象或遲到、早退五次及以上的，取消當(dāng)年個人評優(yōu)評先資格，當(dāng)年年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次。

10.考勤督察結(jié)果與部門年度考核掛鉤。部門職工因曠工、遲到早退被取消評優(yōu)評先資格人數(shù)超過10%的，年度責(zé)任目標(biāo)考核、精神文明建設(shè)考核等不能確定為優(yōu)秀。

11.部門主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤員在考勤中有瞞報不報、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予通報批評，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

12.考勤督察結(jié)果及時告知相關(guān)部門，并在校園網(wǎng)公布。

四、其它有關(guān)規(guī)定

13.學(xué)校召開的有校級領(lǐng)導(dǎo)參加專項工作會議的考勤由會議承辦部門負(fù)責(zé)，會后將考勤結(jié)果報人事處，按照本辦法執(zhí)行。

14.以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

15.本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

（校政文〔2013〕7號）