為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵教師通過進(jìn)修培訓(xùn)及時(shí)掌握新知識、新技術(shù)、新方法，不斷提高我校教師的綜合素質(zhì)與教學(xué)能力，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（國發(fā)〔2012〕41號）和《焦作師范高等專科學(xué)?！笆濉睍r(shí)期事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2011-2015年）》（校黨字〔2011〕17號），結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第一章總則

第一條遵循高等教育、科學(xué)研究和人才成長的規(guī)律，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，圍繞學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，努力改善教師學(xué)緣結(jié)構(gòu)，提高教師學(xué)歷層次，培養(yǎng)高層次創(chuàng)造性人才的優(yōu)秀群體，為建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍提供支持和保證。

第二條貫徹政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平提高并重，理論與實(shí)踐統(tǒng)一，培訓(xùn)內(nèi)容與崗位需要契合，知識技能提升與學(xué)歷層次提高同步的原則。

第三條在保證學(xué)校教學(xué)、科研等工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，一線教師每五年應(yīng)安排累計(jì)不少于360學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。全面規(guī)劃，重點(diǎn)優(yōu)先，有目標(biāo)、按計(jì)劃、分步驟地進(jìn)行。

第四條本辦法的適用對象為我校正式在編在崗的教職工（含合同制教師）。

第二章教師培訓(xùn)的類型

第五條教師培訓(xùn)包含以下七種類型：

（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括課程培訓(xùn)（含新課程培訓(xùn)）、單科進(jìn)修、骨干教師進(jìn)修、以及上級安排的教師素質(zhì)提高計(jì)劃骨干教師培訓(xùn)、輔導(dǎo)員培訓(xùn)、就業(yè)輔導(dǎo)培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等，培訓(xùn)時(shí)間可根據(jù)具體情況靈活安排，最長不超過半年，以國內(nèi)為主。

（二）中青年骨干教師訪問學(xué)者和參加高級研討班。為促進(jìn)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，推動中青年學(xué)術(shù)骨干的成長，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，學(xué)校將安排適量骨干教師作為國內(nèi)訪問學(xué)者或參加高級研討班，每年不超過5人，時(shí)間不超過1年，對象是具有副教授以上職稱人員，年齡女52歲以下、男57歲以下，培訓(xùn)專業(yè)符合學(xué)校的專業(yè)發(fā)展需要，并與其所從事專業(yè)一致或相關(guān)。條件成熟時(shí)，學(xué)校將選派學(xué)科帶頭人到國外大學(xué)、科研院所訪學(xué)，具體辦法另定。

（三）攻讀學(xué)歷學(xué)位。為提高教師學(xué)術(shù)水平，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校鼓勵中青年教師參加學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，攻讀碩士、博士學(xué)位。

（四）雙師素質(zhì)培訓(xùn)。學(xué)校鼓勵教師積極參加雙師素質(zhì)培訓(xùn)，取得專業(yè)相關(guān)的中級及以上技術(shù)職稱（含行業(yè)特許的資格證、具備專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評員資格的相應(yīng)證書）或參加教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)獲得合格證書。具體按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）社會實(shí)踐鍛煉。凡參加工作前未經(jīng)過社會實(shí)踐鍛煉，年齡在35歲以下的專任教師，均應(yīng)深入到教學(xué)、生產(chǎn)、科研、管理等一線進(jìn)行考察、調(diào)研和學(xué)習(xí)活動。具體按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）崗前培訓(xùn)，即對新招聘教師上崗前的基本知識和技能的培訓(xùn)。

（七）校本培訓(xùn)，即學(xué)校根據(jù)教育教學(xué)需要和師資隊(duì)伍的實(shí)際，在學(xué)校內(nèi)部組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第三章組織計(jì)劃與實(shí)施

第六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)、中青年骨干教師訪問學(xué)者和參加高級研討班和攻讀學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)，各學(xué)院根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要和工作安排情況，每學(xué)年制定一次教師培訓(xùn)計(jì)劃，填寫《焦作師專教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃表》，于５月底前報(bào)人事處；人事處會同教務(wù)處審核并提出初步意見，經(jīng)校長辦公會研究同意，公布下一學(xué)年教師進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃；學(xué)?？萍壱陨细刹可暾垍⒓优嘤?xùn)，除按以上程序辦理外，須征得學(xué)校黨委同意。

第七條教師在培訓(xùn)期間，一般不得自行調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及形式，確有需要，應(yīng)事先提出申請，說明原因，經(jīng)所在學(xué)院同意后，報(bào)學(xué)校審批。

第八條獲準(zhǔn)參加培訓(xùn)的教師到人事處領(lǐng)取《焦作師專教師進(jìn)修培訓(xùn)申請表》，辦理相關(guān)報(bào)名手續(xù)。未經(jīng)學(xué)校審批通過的教師培訓(xùn)，學(xué)校不提供資助經(jīng)費(fèi)。

第九條雙師素質(zhì)培訓(xùn)、社會實(shí)踐鍛煉每學(xué)期安排一次，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條崗前培訓(xùn)由學(xué)校根據(jù)新招聘人員的情況，安排組織對其進(jìn)行教學(xué)科研基本知識、基本技能培訓(xùn)，教育學(xué)、心理學(xué)基本理論培訓(xùn)，教師職業(yè)道德培訓(xùn)和學(xué)校管理有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

第十一條校本培訓(xùn)一般安排在暑假進(jìn)行，時(shí)間不少于一周。由各學(xué)院根據(jù)學(xué)科、專業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合教師隊(duì)伍實(shí)際，本著規(guī)范、發(fā)展、提高的原則，確定培訓(xùn)主題，制訂培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。

第十二條學(xué)校建立教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案。參與培訓(xùn)教師的身份證、學(xué)習(xí)通知書、學(xué)費(fèi)報(bào)銷憑證復(fù)印件，以及個人申請、審批手續(xù)，培訓(xùn)進(jìn)修成績單、進(jìn)修結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、個人總結(jié)等材料送交人事處審驗(yàn)，審驗(yàn)合格后存入教師進(jìn)修檔案。

第四章經(jīng)費(fèi)保障和管理

第十三條學(xué)校每年對教師進(jìn)修培訓(xùn)設(shè)立一般不少于50萬元的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，人事處擬出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，確保專款專用，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。教師進(jìn)修培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，包括學(xué)費(fèi)（進(jìn)修費(fèi)）、往返差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。

第十四條經(jīng)學(xué)校計(jì)劃安排的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、國內(nèi)訪問學(xué)者和參加高級研討班，如期取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證后，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)在5000元以內(nèi)的全額報(bào)銷，超過5000元的限額報(bào)銷5000元，需全額報(bào)銷的應(yīng)經(jīng)校長辦公會研究同意。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間學(xué)校發(fā)放工資及應(yīng)有的補(bǔ)貼。

第十五條教師參加學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修。攻讀統(tǒng)招碩士、博士研究生的，按調(diào)出人員辦理離校手續(xù)，畢業(yè)后愿回校工作者，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，學(xué)校積極與上級部門協(xié)調(diào)，為其保留其人事編制關(guān)系，畢業(yè)后按照當(dāng)年引進(jìn)人才對待。在職以同等學(xué)力申請碩士、博士學(xué)位的，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間學(xué)校發(fā)放工資及應(yīng)有的補(bǔ)貼，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間每年不超過2個月。畢業(yè)取得博士學(xué)位的，憑證書學(xué)校一次性獎勵六萬元。

第十六條有下列情況之一的，學(xué)校不予報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用并根據(jù)不同情況給予必要的處分：無正當(dāng)理由，未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)的；無正當(dāng)理由拒絕接受進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)的；未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)隨意改變進(jìn)修計(jì)劃的；進(jìn)修培訓(xùn)期間違反國家法律、法規(guī)和政策及學(xué)校紀(jì)律的；不屬學(xué)校安排的培訓(xùn)進(jìn)修。

第十七條在職攻讀碩士、博士學(xué)位人員須與學(xué)校簽訂學(xué)習(xí)進(jìn)修協(xié)議，服務(wù)期為5年；其他進(jìn)修培訓(xùn)人員，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在5000元以上的，服務(wù)期為2年。服務(wù)期從獲得畢業(yè)證、學(xué)位證、結(jié)業(yè)證并回校工作之日算起。服務(wù)期內(nèi)，申請調(diào)離本校（含出國留學(xué)、辭職）的，在職攻讀碩士、博士人員按服務(wù)年限確定遞減比例兩倍退還遞減后費(fèi)用（脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資、各類補(bǔ)貼、獎金、報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用等），其他進(jìn)修培訓(xùn)人員應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用。

第五章附則

第十八條其他有關(guān)培訓(xùn)，除另有規(guī)定外，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本辦法自9月1日起執(zhí)行，以往有與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)，人事處負(fù)責(zé)解釋。

（校政文〔2013〕44號）