為進(jìn)一步推動學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，全面提高學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作質(zhì)量，推動學(xué)校各項事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
一、考核獎勵工作的組織與實(shí)施
招生就業(yè)辦公室作為職能部門，全面負(fù)責(zé)對教學(xué)系（部、院）就業(yè)工作的量化考核工作。
二、系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量化考核內(nèi)容
系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量化考核內(nèi)容，主要包括系（部）畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)工作量和日常工作等4個方面內(nèi)容。其中日常工作包括在國家正式期刊發(fā)表或在地（廳）級及以上會議交流就業(yè)工作方面的論文、向?qū)W校校報或就業(yè)網(wǎng)推薦就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及做法、結(jié)合系（部、院）專業(yè)特點(diǎn)建設(shè)實(shí)習(xí)就業(yè)基地、邀請相關(guān)人員為學(xué)生做就業(yè)專題講座或報告、邀請用人單位到校舉辦或參加“雙選會”、能否按時按要求參加學(xué)校組織的各種就業(yè)工作會議和活動、能否及時按要求上報就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)等。
三、系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量化考核計算方法
就業(yè)工作量化考核計算公式為：
M=R×0.4＋T×0.4＋U×0.2＋B
［M——系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作評估總得分；R——系（部、院）的平均就業(yè)率（年終就業(yè)率與初次就業(yè)率的平均值）；T——就業(yè)質(zhì)量評價指數(shù)；U——就業(yè)工作量評價指數(shù)；B——日常工作得分］。
1.平均就業(yè)率計算方法
R＝（初次就業(yè)率+年終就業(yè)率）÷2
2.系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價指數(shù)（T）的計算方法
就業(yè)質(zhì)量（t）=（畢業(yè)生各就業(yè)類型人數(shù)×該類型就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù)之和）/本單位畢業(yè)生總數(shù)
系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù)
畢業(yè)生就業(yè)類型 | 就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù) | 畢業(yè)生就業(yè)類型 | 就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù) |
靈活就業(yè) | 0.6 | 專升本 | 3 |
簽約有工作單位（沒有獨(dú)立人事權(quán)），同時在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行倪M(jìn)行有人事托管（人事代理） | 1 | 考取公務(wù)員、教師 | 4 |
簽約獨(dú)立人事權(quán)單位 | 2 | 自主創(chuàng)業(yè) | 5 |
志愿西部、三支一扶、服務(wù)貧困縣計劃、村官計劃、參軍等 | 3 | 待就業(yè) | 0 |
對各就業(yè)類型畢業(yè)生核實(shí)均以相關(guān)證明為準(zhǔn)。
系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價指數(shù)T=60＋8×t
3.畢業(yè)生就業(yè)工作量評價指數(shù)(W)計算方法：
系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量評分（u）的計算方法
u=（本系部畢業(yè)生人數(shù)/全校畢業(yè)生總數(shù)）×100
系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量評價指數(shù)(U)計算方法
U=（系部工作量評分分值/工作量評分第一名的分值）×20＋80
4.日常工作得分標(biāo)準(zhǔn)及辦法
工作項目 | 加分標(biāo)準(zhǔn) | 加分 上限 |
①發(fā)表或交流就業(yè)工作方面（包括創(chuàng)業(yè)教育）論文 | +4分／篇（中文核心） | 10分 |
+2分／篇（一般期刊） | ||
+1分／篇（交流論文） | ||
②向校報或就業(yè)網(wǎng)推薦就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和做法 | +0.5分／篇 | 3分 |
③建有實(shí)習(xí)就業(yè)基地且發(fā)揮作用的（安排有實(shí)習(xí)） | +1分／個 | 6分 |
④主動邀請用人單位到校召開專場招聘會 | +3分／累計5家 | 15分 |
⑤學(xué)校組織“雙選會”的邀請用人單位到會 | 按規(guī)定完成任務(wù)的加3分，未完成的減4分；在完成任務(wù)基礎(chǔ)上多邀請一家用人單位加0.5分 | 不封頂 |
⑥就業(yè)專題講座、報告 | +2分／次 | 10分 |
⑦畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作。 | 按校政文〔2005〕66號要求完成的加10分 | 10分 |
⑧就業(yè)工作會議及有關(guān)活動 | ±2分／次 |
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⑨上報就業(yè)工作計劃和總結(jié) | ±4分／次 |
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⑩上報就業(yè)數(shù)據(jù)（含月報） | ±4分／次 |
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說明：（1）各個工作項目得失分均以相關(guān)部門的證明材料為準(zhǔn)；（2）年終就業(yè)率統(tǒng)計截止日（12月20日）、初次就業(yè)率統(tǒng)計截止日（8月20日）。
上述所有數(shù)據(jù)的有效值為小數(shù)點(diǎn)后兩位。
四、系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作獎勵辦法
系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果，作為就業(yè)工作年度評優(yōu)評先和安排就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)的主要依據(jù)。
1．就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)
對年終量化考核積分在60分以上（含60分）的教學(xué)系（部、院），積分排在前四名的，其下一年就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按生均20元的標(biāo)準(zhǔn)，由招生就業(yè)辦公室按工作進(jìn)展情況分批核發(fā)到系（部、院）管理使用；其余系（部、院）按生均15元的標(biāo)準(zhǔn)，由招生就業(yè)辦公室按工作進(jìn)展情況分批核發(fā)到系（部、院）管理使用。
對年終量化考核不合格的教學(xué)系部（分?jǐn)?shù)在60分以下），取消就業(yè)工作先進(jìn)部門和先進(jìn)個人的評選資格，其下一年就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按生均5元的標(biāo)準(zhǔn)，由招生就業(yè)辦公室按工作進(jìn)展情況分批核發(fā)到系（部、院）管理使用。
2.就業(yè)工作先進(jìn)部門
凡符合下述條件的教學(xué)系（部、院），作為年度就業(yè)工作先進(jìn)部門進(jìn)行表彰。
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)的各項政策和規(guī)定，結(jié)合本系（部、院）工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施意見、辦法，措施得力，成績顯著。
（2）領(lǐng)導(dǎo)重視，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，工作熱情，服務(wù)周到。
（3）積極組織畢業(yè)生參加推薦就業(yè)，引導(dǎo)、幫助困難畢業(yè)生就業(yè)、幫助畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。
（4）重視就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生的教育工作，就業(yè)指導(dǎo)工作正?；?、規(guī)范化，畢業(yè)生上崗違約率低。
（5）就業(yè)管理規(guī)范、畢業(yè)生資格審核準(zhǔn)確及時，畢業(yè)生就業(yè)簽約情況好，就業(yè)率高。
（6）年終就業(yè)工作量化考核積分排在前四位的。
3.就業(yè)工作先進(jìn)個人
參評范圍：學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教學(xué)系(部、院)就業(yè)工作小組成員、就業(yè)指導(dǎo)課教師、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心人員以及輔導(dǎo)員、班主任。
評選比例：按教學(xué)系（部、院）當(dāng)年上報的就業(yè)工作小組成員、學(xué)生處核定的輔導(dǎo)員和班主任總數(shù)的25%推薦上報就業(yè)工作先進(jìn)個人名單。
評選結(jié)果由學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定。
就業(yè)工作先進(jìn)個人，須具備以下條件：
（1）模范地執(zhí)行黨和國家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和法規(guī)，熱愛本職工作，任勞任怨，表現(xiàn)突出；
（2）政策水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，圓滿地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；
（3）銳意改革，努力開拓，為推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作做出了明顯成績；
（4）服務(wù)意識強(qiáng)，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益；
（5）堅持原則，廉潔奉公，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。
五、本辦法從2009年開始執(zhí)行。
六、本辦法由招生就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（校政文〔2009〕22號）
