為進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，全面提高學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

一、考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的組織與實(shí)施

招生就業(yè)辦公室作為職能部門(mén)，全面負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)系（部、院）就業(yè)工作的量化考核工作。

二、系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量化考核內(nèi)容

系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量化考核內(nèi)容，主要包括系（部）畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)工作量和日常工作等4個(gè)方面內(nèi)容。其中日常工作包括在國(guó)家正式期刊發(fā)表或在地（廳）級(jí)及以上會(huì)議交流就業(yè)工作方面的論文、向?qū)W校校報(bào)或就業(yè)網(wǎng)推薦就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及做法、結(jié)合系（部、院）專業(yè)特點(diǎn)建設(shè)實(shí)習(xí)就業(yè)基地、邀請(qǐng)相關(guān)人員為學(xué)生做就業(yè)專題講座或報(bào)告、邀請(qǐng)用人單位到校舉辦或參加“雙選會(huì)”、能否按時(shí)按要求參加學(xué)校組織的各種就業(yè)工作會(huì)議和活動(dòng)、能否及時(shí)按要求上報(bào)就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)等。

三、系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量化考核計(jì)算方法

就業(yè)工作量化考核計(jì)算公式為：

M=R×0.4＋T×0.4＋U×0.2＋B

［M——系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作評(píng)估總得分；R——系（部、院）的平均就業(yè)率（年終就業(yè)率與初次就業(yè)率的平均值）；T——就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指數(shù)；U——就業(yè)工作量評(píng)價(jià)指數(shù)；B——日常工作得分］。

1.平均就業(yè)率計(jì)算方法

R＝（初次就業(yè)率+年終就業(yè)率）÷2

2.系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指數(shù)（T）的計(jì)算方法

就業(yè)質(zhì)量（t）=（畢業(yè)生各就業(yè)類(lèi)型人數(shù)×該類(lèi)型就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù)之和）/本單位畢業(yè)生總數(shù)

系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量折算系數(shù)

對(duì)各就業(yè)類(lèi)型畢業(yè)生核實(shí)均以相關(guān)證明為準(zhǔn)。

系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指數(shù)T=60＋8×t

3.畢業(yè)生就業(yè)工作量評(píng)價(jià)指數(shù)(W)計(jì)算方法：

系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量評(píng)分（u）的計(jì)算方法

u=（本系部畢業(yè)生人數(shù)/全校畢業(yè)生總數(shù)）×100

系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作量評(píng)價(jià)指數(shù)(U)計(jì)算方法

U=（系部工作量評(píng)分分值/工作量評(píng)分第一名的分值）×20＋80

4.日常工作得分標(biāo)準(zhǔn)及辦法

說(shuō)明：（1）各個(gè)工作項(xiàng)目得失分均以相關(guān)部門(mén)的證明材料為準(zhǔn)；（2）年終就業(yè)率統(tǒng)計(jì)截止日（12月20日）、初次就業(yè)率統(tǒng)計(jì)截止日（8月20日）。

上述所有數(shù)據(jù)的有效值為小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法

系（部、院）畢業(yè)生就業(yè)工作考核結(jié)果，作為就業(yè)工作年度評(píng)優(yōu)評(píng)先和安排就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)的主要依據(jù)。

1．就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)

對(duì)年終量化考核積分在60分以上（含60分）的教學(xué)系（部、院），積分排在前四名的，其下一年就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按生均20元的標(biāo)準(zhǔn)，由招生就業(yè)辦公室按工作進(jìn)展情況分批核發(fā)到系（部、院）管理使用；其余系（部、院）按生均15元的標(biāo)準(zhǔn)，由招生就業(yè)辦公室按工作進(jìn)展情況分批核發(fā)到系（部、院）管理使用。

對(duì)年終量化考核不合格的教學(xué)系部（分?jǐn)?shù)在60分以下），取消就業(yè)工作先進(jìn)部門(mén)和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選資格，其下一年就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)按生均5元的標(biāo)準(zhǔn)，由招生就業(yè)辦公室按工作進(jìn)展情況分批核發(fā)到系（部、院）管理使用。

2.就業(yè)工作先進(jìn)部門(mén)

凡符合下述條件的教學(xué)系（部、院），作為年度就業(yè)工作先進(jìn)部門(mén)進(jìn)行表彰。

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)政策和規(guī)定，結(jié)合本系（部、院）工作實(shí)際，制定具體的實(shí)施意見(jiàn)、辦法，措施得力，成績(jī)顯著。

（2）領(lǐng)導(dǎo)重視，團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局，工作熱情，服務(wù)周到。

（3）積極組織畢業(yè)生參加推薦就業(yè)，引導(dǎo)、幫助困難畢業(yè)生就業(yè)、幫助畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。

（4）重視就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)生的教育工作，就業(yè)指導(dǎo)工作正常化、規(guī)范化，畢業(yè)生上崗違約率低。

（5）就業(yè)管理規(guī)范、畢業(yè)生資格審核準(zhǔn)確及時(shí)，畢業(yè)生就業(yè)簽約情況好，就業(yè)率高。

（6）年終就業(yè)工作量化考核積分排在前四位的。

3.就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人

參評(píng)范圍：學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教學(xué)系(部、院)就業(yè)工作小組成員、就業(yè)指導(dǎo)課教師、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心人員以及輔導(dǎo)員、班主任。

評(píng)選比例：按教學(xué)系（部、院）當(dāng)年上報(bào)的就業(yè)工作小組成員、學(xué)生處核定的輔導(dǎo)員和班主任總數(shù)的25%推薦上報(bào)就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人名單。

評(píng)選結(jié)果由學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定。

就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人，須具備以下條件：

（1）模范地執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和法規(guī)，熱愛(ài)本職工作，任勞任怨，表現(xiàn)突出；

（2）政策水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，圓滿地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；

（3）銳意改革，努力開(kāi)拓，為推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作做出了明顯成績(jī)；

（4）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益；

（5）堅(jiān)持原則，廉潔奉公，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

五、本辦法從2009年開(kāi)始執(zhí)行。

六、本辦法由招生就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（校政文〔2009〕22號(hào)）