第一章總則

第一條為規(guī)范我校學(xué)生勤工助學(xué)管理工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)學(xué)[2007]530號(hào)）和《關(guān)于建立健全我校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助體系的意見(jiàn)》（校政文[2007]77號(hào)），特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱學(xué)生是指具有我校學(xué)籍的全日制普通?？圃谛Ｉ?。

第三條　本規(guī)定所稱勤工助學(xué)活動(dòng)，是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間、通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬、用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)的有效途徑之一。

第四條　勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第五條　勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理中心同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本規(guī)定管轄之列。

第二章　組織機(jī)構(gòu)

第六條　學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理部門開(kāi)展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)及各類學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。

第七條　學(xué)生資助管理中心是學(xué)校勤工助學(xué)工作的職能部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織和管理學(xué)校勤工助學(xué)活動(dòng)。學(xué)生資助管理中心下設(shè)學(xué)生勤工助學(xué)辦公室（辦公室主任由學(xué)生資助管理中心主任兼任，成員由學(xué)校辦公室法制法規(guī)科、學(xué)生資助管理中心工作人員、各系（部）學(xué)生工作專干等組成），負(fù)責(zé)勤工助學(xué)工作的日常性業(yè)務(wù)。具體職責(zé)是：

1、確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各部門，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

2、加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校規(guī)校紀(jì)的學(xué)生按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

3、開(kāi)發(fā)校外勤工助學(xué)資源，設(shè)立校外勤工助學(xué)崗位。

4、代表學(xué)校與學(xué)生和校外單位簽訂有關(guān)學(xué)生勤工助學(xué)方面的法律文件。

5、接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。

6、組織學(xué)生開(kāi)展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

7、配合學(xué)校財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。

第八條各系（部）學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)本系（部）學(xué)生的勤工助學(xué)工作。

第三章　校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置和管理

第九條　設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。

（一）按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（即：20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)。

第十條　崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主；

（四）學(xué)校各部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。

第十一條學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)，本人首先填寫《勤工助學(xué)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件1），由所在系（部）提出推薦意見(jiàn)，學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)辦公室和用工單位考核錄用。勤工助學(xué)的用工和崗位信息在全校公開(kāi)，實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。同等條件下，家庭經(jīng)濟(jì)困難且有特長(zhǎng)者、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。

第十二條校內(nèi)勤工助學(xué)用工單位負(fù)責(zé)對(duì)到本單位參加勤工助學(xué)學(xué)生的教育、管理和考核工作。

1、用工單位要指定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生教育和管理工作，關(guān)心他們的思想表現(xiàn)和工作狀況，建立和堅(jiān)持日考核月總結(jié)制度，并按月將考核結(jié)果及時(shí)報(bào)校學(xué)生勤工助學(xué)辦公室。

2、學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)享受勞動(dòng)保護(hù)，用工單位和個(gè)人應(yīng)為學(xué)生的人身安全提供保障，不得損害或變相損害學(xué)生的合法權(quán)益，因工作直接造成的傷害事故，由用工單位承擔(dān)責(zé)任。

3、任何單位不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過(guò)學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。

第十三條參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生因工作不負(fù)責(zé)任或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤的，用工單位可向?qū)W生勤工助學(xué)辦公室申請(qǐng)辭退，造成損失的要賠償，被辭退學(xué)生不再安排校內(nèi)其它勤工助學(xué)工作。

第四章校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第十四條　校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于焦作市城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)崗位性質(zhì)和表現(xiàn)情況適當(dāng)上下浮動(dòng)，具體標(biāo)準(zhǔn)在設(shè)崗時(shí)由學(xué)生勤工助學(xué)辦公室和用工單位商定。

第十五條　校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校所在地政府或有關(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第十六條經(jīng)學(xué)生勤工助學(xué)辦公室同意，用工部門可以根據(jù)學(xué)生工作表現(xiàn)和工作效果在一定范圍內(nèi)對(duì)本部門勤工助學(xué)學(xué)生工資進(jìn)行浮動(dòng)。

第十七條　學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)校從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用工部門支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。

第十八條各用工單位應(yīng)于每月5日前將在單位參加勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生出勤情況和酬金數(shù)報(bào)勤工助學(xué)辦公室，由勤工助學(xué)辦公室按時(shí)為勤工助學(xué)學(xué)生發(fā)放酬金。任何單位或個(gè)人不得以任何理由和任何形式長(zhǎng)期滯留、扣押、挪用勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

第五章　校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理

第十九條校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的招聘文件。經(jīng)審核同意后，由學(xué)生勤工助學(xué)辦公室推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十條　校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第六章　法律責(zé)任

第二十一條　學(xué)生在校內(nèi)開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助辦公室與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)辦公室代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)。簽訂協(xié)議書(shū)并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。協(xié)議書(shū)必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。

第二十二條　在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第七章　附則

第二十三條　本規(guī)定由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條　本規(guī)定自200七年九月一日起施行，原《焦作師范高等?？茖W(xué)校勤工助學(xué)管理暫行規(guī)定》（校政文[2006]22號(hào)）同時(shí)廢止。

附件：1、學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)申請(qǐng)表

2、校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置審批表

附件1：

學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)申請(qǐng)表

附件2：

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置審批表

本表一式兩份,由用工單位填寫，用工單位和學(xué)生資助管理中心各存一份。

(校學(xué)文〔2007〕27號(hào))